網紅的藏寶箱《如何處理職場欺凌?》
唔知大家有冇留意，最近有一宗清潔工受職場欺凌患精神病嘅案件，罕有地獲勞工處判定為工傷，最終該公司嘅保險公司需發放賠償，如冇睇過大家可google返相關新聞。
現時《僱員補償條例》定義下嘅職業病並不涵蓋精神疾病，而且大部份情況很難證明與工作有直接關係，所以今次情況較罕見。
職場欺凌喺任何工作環境都有機會發生，法律上其實有冇定義「欺凌」？
甚麼情況下有機會被索償?
除咗工傷外，職場欺淩仲可能違反甚麼法律? 公司需承擔責任嗎?
另外，我哋HR除咗要關注被欺凌嘅受害者外，亦可能要考慮如何懲處欺凌者一方，欺凌又可以成為解僱理由嗎?
資深勞工法律學家Lawrence Li，將為喺今次嘅《勞工法例案例網上研討會》，從法律角度拆解如何處理職場欺淩問題，並輔以相關案例深入解說。
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詳情及報名: http://bit.ly/hr_workplace_bully
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